Аудит оплаты труда

1.

1.

Цели и задачки аудита. Аудит оплаты труда.

3-4.

2.

Ознакомление с финансово-производственной деятельностью организации.

5-9.

3.

Организация процесса аудиторской проверки.

10-5.


Заключение.

16-17.

Литература.

19.




ВВЕДЕНИЕ.

        

         В критериях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные дела по использованию имущества, денег, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех Аудит оплаты труда участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность инфы подтверждается независящим аудитором.

         Собственники и сначала коллективные собственники - акционеры, пайщики, также кредиторы, лишены способности без помощи других убедиться в том, что все бессчетные операции предприятия, часто очень сложные, легитимны и верно отражены в отчетности, потому что обычно не имеют доступа к учетным Аудит оплаты труда записям, ни соответственного опыта, и потому нуждаются в услугах аудиторов.

         Независящее доказательство инфы о результатах деятельности компаний и соблюдения ими законодательства нужно государству для принятия решений в области экономики и налогообложения.

         Аудиторские проверки нужны муниципальным органом, судам, прокурорам и следователям для доказательства достоверности интересующей их денежной отчетности.

         Потребность Аудит оплаты труда в услугах аудитора появилась в связи со последующими обстоятельствами:

         1) возможность необъективной инфы со стороны администрации в случаях конфликта меж ее и юзерами этой инфы (собственниками, инвесторами, кредиторами);

         2) зависимость последствий принятых решений (а они могут быть очень значительны) от свойства инфы;

         3) необходимость особых познаний для проверки инфы;

         4) нередкое отсутствие у Аудит оплаты труда юзеров инфы доступа для оценки ее свойства.

         Все эти предпосылки привели к появлению публичной потребности в услугах независящих профессионалов, имеющих надлежащие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такового рода услуг. Аудиторские услуги - это услуги посредников, устанавливающих достоверность денежной инфы.

         Наличие достоверной инфы позволяет повысить эффективность функционирования Аудит оплаты труда рынка капитала и дает возможность оценивать и предсказывать последствия разных экономических решений.

1. ЦЕЛИ И Задачки АУДИТА. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА.


         Аудиторская деятельность (аудит) - это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских компаний) по осуществлению независящих вневедомственных проверок бухгалтерской (денежной) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других денежных обязанностей и требований экономических субъектов, также Аудит оплаты труда оказанию других аудиторских услуг:

         -постановка, восстановление и ведение бухгалтерского учета;

         -составление деклараций о доходах и бухгалтерской (денежной) отчетности;

         -анализ финансово-хозяйственной деятельности;

         -оценка активов и пассивов экономического субъекта;

         -консультирование в вопросах денежного, налогового, банковского и     другого хозяйственного законодательства;

         -обучение;

         -и др.


         Аудит - независящая экспертиза денежной отчетности предприятия на базе проверки Аудит оплаты труда соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и денежных операций законодательству Украины, полноты и точности отражения в денежной отчетности деятельности предприятия. Экспертиза заканчивается составлением аудиторского заключения.


         Цель аудита - решение определенной задачки, которая определяется законодательством, системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязанностям аудитора и клиента.


         Основной целью аудитора Аудит оплаты труда при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтоб убедиться, что значительные ошибки отсутствуют.      


         Основная задачка аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержания из нее и корректности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.


         Задачки аудитора:

         1. Проверяя корректность оплаты труда, аудитор должен Аудит оплаты труда проверить

         -наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

         -соответствие характеристик аналитического учета по счету 661 с записями в Главной книжке и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.

         2. При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:

         -соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников Аудит оплаты труда предприятия;

         -своевременность их индексации с учетом роста цен в критериях инфляции;

         -утверждено ли штатное расписание на Совете правления либо собрания акционеров, учредителей;

         -правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;

         -правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения либо произвольно волевым действиям управляющего).

2. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С Аудит оплаты труда ФИНАНСОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ.

Общие положения.

         Предприятие «Темп» записанно исполкомом Центрального района г. Симферополя 29.06.99г № регистрации 65075 ю 2567. Предприятие «Темп» является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Украины

         Местопребывание общества: г. Симферополь

         Учредителями предприятия «Темп» являются: физические лица – Петрова А.В. и Свердлова А.Н. Главным видом деятельности Аудит оплаты труда предприятия «Темп» является создание консервной продукции.

         Предприятие «Темп» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета, фирменное наименование, круглую печать. Предприятие «Темп» приобретает права юридического лица с момента гос регистрации. Предприятие «Темп» для заслуги целей собственной деятельности вправе от собственного имени совершать сделки, получать имущественные права Аудит оплаты труда и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Предприятие «Темп» отвечает по своим обязанностям всем своим имуществом; а его учредители несут опасности по обязанностям в границах собственной толики взноса в уставный фонд.

          Предприятие действует в критериях полной самостоятельности и самоуправления, хозрасчета и самофинансирования, на базе демократических принципов. Экономическую Аудит оплаты труда базу предприятия составляет коллективная собственность на средства производства. Предприятие «Темп» не имеет вышестоящей организации.

       Численность работающих на предприятии – 25 человек

Аудиторский риск.


         После определения целей и задач аудита, нужно найти уровень аудиторского риска.

         Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных наружной отчетности, в то Аудит оплаты труда время как там вероятны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

         Есть два главных способа оценки аудиторского риска:

         1) оценочный (интуитивный), более обширно применяющийся в текущее время аудиторскими фирмами, состоит в том, что аудиторы исходя из собственного опыта и познания клиента определяют аудиторский риск на основании отчетности в целом Аудит оплаты труда либо отдельных групп операций как высочайший, возможный и маловероятный и употребляют эту оценку в планировании аудита;

         2) количественный способ подразумевает количественный расчет бессчетных моделей аудиторского риска (будет произведен ниже).

         Предпринимательский риск - воздействие не зависящих от аудитора событий деловой активности клиента на ухудшение его денежных позиций, в то время как аудитор подтвердил Аудит оплаты труда их устойчивость.

         Аудиторский риск является предпринимательским риском аудиторской компании, потому его величина отражает положение компании на рынке аудиторских услуг и степень конкурентности рынка.

         За ранее установленная величина аудиторского риска отражает склонность аудитора к риску, его представление о той экономической среде, в какой он действует.

         Для того Аудит оплаты труда, чтоб найти предпринимательский риск, воспользуемся аспектами оценки предпринимательского риска (табл.1).


Таблица 1.

Аспекты оценки предпринимательского риска.

Фактор риска

Оценка фактора риска

Уровень предпринимательского риска

Определение экономической ситуации, в какой работает предприятие

Депрессия

Высочайший

Определение отрасли функционирования компании

Размеренная

Маленький

Политика управления на предприятии

Пассивная

Маленький

Система контроля на предприятии

Слабенький контроль

Высочайший

Результаты аудита прошедших лет

Не было проверки

Высочайший

Частота смены управления

Низкая

Маленький

Финансовое положение компании

Слабенькое

Высочайший

Возможность появления Аудит оплаты труда судебных споров

Несущественная

Маленький

Репутация управляющих и хозяев

Нехорошая

Высочайший

Их опыт работы

Малый уровень

Высочайший

Собственность

Акционерная

Маленький

Осознание клиентом роли и ответственности аудита

Смутное

Высочайший

Место расположения компании

Маленький населенный пункт

Высочайший


         Из приведенной выше таблицы можно прийти к выводу, что уровень предпринимательского риска выше среднего.


         Сейчас, используя формулу факторной модели аудиторского риска, можно примерно найти, чему он равен (более точно аудиторский риск будет определен Аудит оплаты труда после проверки организации СВК (гл.3)).        

Факторная модель аудиторского риска:

АР=НР*КР*ДР, где

         АР - аудиторский риск.

         НР - наследный (присущий) риск. Это степень восприимчивости отчетности к вещественным ошибкам в итоге воздействия ряда личных и беспристрастных причин.

         КР - риск контроля. Это оценка аудитором структуры внутреннего контроля клиента с целью определения ее эффективности при предотвращении Аудит оплаты труда либо исправлении ошибок в учете и отчетности.

         ДР - детекционный риск. Это риск, который аудитор вожделеет найти на случай, если он не сможет отыскать вещественной ошибки в отчетности.

         Воспользовавшись опытом забугорных профессионалов (в Рф аудиторский риск таким методом еще не определяется), будем считать, что:

         НР равен 50%;

         КР равен 40%;

     АР равен Аудит оплаты труда 2%.

         Отсюда:

0.02=0.5*0.4*ДР,

 

         как следует, ДР равен 0.1

         Потому что аудиторский риск невысок, другими словами необходимость проверить огромное количество инфы.

         Также, из приобретенного аудиторского риска, делаем вывод, что уровень материальности будет высок.


         Материальность - максимально допустимый уровень вероятного преломления отдельной статьи либо денежного показателя в отчетности, также денежных результатов Аудит оплаты труда в целом, либо очень допустимый размер неверной сумме, которая может быть показана в публикуемых денежных отчетах и рассматриваться как несущественная, другими словами не вводящая юзеров в заблуждение.

         Для определения материальности, как и для определения аудиторского риска, воспользуемся опытом забугорных профессионалов и примем ее на уровне 3%.

         Стоит отметить, что материальность в Аудит оплаты труда этом случае будет количественной, потому что ее можно подсчитать.


Определение последовательности проверки расчетов по оплате труда.


         Источниками инфы, применяемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 661 Расчеты по зарплате первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной Аудит оплаты труда нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.

         Нужно:

         1. Избрать личные дела и проверить, содержится ли в их информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:

         -проследить рост оплаты труда, оформлено ли это протоколами заседания Правления АО, приказами управляющего Аудит оплаты труда;

         -пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда.

         2. Установить соответствие характеристик аналитического учета по счету 661 с записями в главной книжке и бухгалтерском балансе.

         3. Изучить достоверность первичных документов, корректность их наполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на корректность наполнения всех реквизитов Аудит оплаты труда, нет ли в документах не обсужденных исправлений и подчисток.

         4. Избрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:

          -подтвердить документально начисления и удержания;

          -пересчитать совокупные начисления, вычеты, незапятнанные выплаты;

         5. Проверить корректность удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд, в фонд занятости.

         6. Проверить периодичность и своевременность выплаты зарплаты.

         7. Проверить достоверность записей в Аудит оплаты труда ведомостях на зарплату.

         8. Проверить удержания из оплаты труда:

            -сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;

            -соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;

            -изучение удержания по отдельным наемным работникам;

            -регулярность перечисления налогов в бюджет.

        

Определение объема Аудит оплаты труда аудиторской подборки.


         Для проведения аудита нужно просмотреть первичные документы, сводные регистры, главную книжку и баланс.

         Из первичных документов в подборку должны попасть:

         - разные формы учетных листов (учетный лист труда и выполненных работ, табель учета рабочего времени).

         - расчет по зарплате при уходе в отпуск либо увольнении;

         - листки нетрудоспособности.

         Обобщение и группировка данных Аудит оплаты труда по учету труда на предприятии «Темп» в критериях частичной автоматизации делается на ЭВМ. Потому тут употребляются только:

         - табели учета рабочего времени;

         - расчетно-платежные ведомости;

         - платежные ведомости на аванс;

         - платежные ведомости на заработную плату;

         - расчетные листки на каждого работника.


3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ.

Проверка организации СВК.

         Основной целью аудитора Аудит оплаты труда при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтоб убедиться, что значительные ошибки отсутствуют.

         Цели системы внутреннего контроля (СВК) на предприятии - упорядочение и действенное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

         - выполнение требований финансово-хозяйственной политики управления;

         - сохранение активов предприятия и обеспечение применимого уровня полноты и точности документов и, соответственно, инфы.

         При Аудит оплаты труда определении эффективности систем внутреннего контроля получают многие причины:

         - круг работников, участвующих в формировании инфы на предприятии, и наличие у их ответственности за порученное дело;

         - наличие упорядоченных отношений меж ними по ведению дел и формированию инфы;

         - наличие технических средств контроля;

         - наличие технологии контроля;

         - контролируемые характеристики.

                            СВК предугадывает наличие:

         1) компетентного Аудит оплаты труда персонала с верно определенными правами и обязательствами;

         2) разделения соответственных обязательств (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету)

         3) соблюдения нужных процедур при совершении операции.

         4) контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершения операции либо сразу после чего, простота и ясность);

         5) фактического контроля над активами и Аудит оплаты труда документацией (фактическая проверка материально-ответственным лицом);

         6) независящей проверки выполнения обязательств (внутренний аудит).

         Для контроля документирования издержек на оплату труда употребляют вопросы и блок-схемы (табл.2).

Таблица 2.

Испытания внутреннего контроля операций по оплате труда.

№ п/п

Содержание

Ответы


Условия

1

Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?

нет

2

Проверяется ли свод по начислению Аудит оплаты труда и удержанию оплаты труда основным бухгалтером?

нет

3

Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда делается ли его замена?

да

4

Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?

нет

5

Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?

нет


Действительность

6

Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?

да

7

Сопоставляются ли временами Аудит оплаты труда ведомости на выплату зарплаты со сведениями из личных дел служащих?

нет

8

Выписывают ли ведомости на выплату зарплаты лица, не специализирующиеся ее начислением?

да

9

Перечисляется на получателя в срок зарплата на счет "Депонированная оплата труда"?

нет

10

Сверяет ли бухгалтер перечень депонентов с графой "Депонированная оплата труда" в Своде по начислению и удержанию оплаты труда?

да

№ п Аудит оплаты труда/п

Содержание

Ответы


Полнота

11

Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?

да

12

Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?

да


Возможности

13

Все ли ставки по оплате труда определяются приказом управляющего?

да

14

Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?

да

15

Подписывают ли ведомости лица, составившие их?

да


Точность

16

Инспектируют ли временами начисления по оплате труда внутренние контролеры?

нет

17

Сопоставляются ли данные хронометража Аудит оплаты труда, объема выполненных работ с данными учета издержек времени и начисленной оплатой труда?

нет


Систематизация

18

Разработаны ли аннотации по учету издержек и удержанию с оплаты труда?

нет


Учет

19

Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по соц страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды?

да


Периодизация

20

Инспектирует ли ответственный бухгалтер данные о месячных Аудит оплаты труда, квартальных и годичных скоплениях оплаты труда?

да

         Выявить сильные стороны контроля можно, используя последующие вопросы:


         1. Учет зарплаты ведется раздельно от учета кадров и учета рабочего времени. (НЕТ).

         2. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц. (ДА).

         3. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются временами и по ним принимаются решения. На все Аудит оплаты труда жалобы имеются заявления. (ДА).

         4. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров вовремя передает в бухгалтерию. (ДА).

         5. Ставки по оплате труда инсталлируются приказом управляющего. (ДА).

         6. Расчеты по оплате труда инспектируют лица, не имеющие дела к их осуществлению. (НЕТ).

         7. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными Аудит оплаты труда о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книжке. (НЕТ).

         8. Временами определяется корректность рассредотачивания оплаты труда по объектам издержек (центрам появления). (НЕТ).

         9. Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг. (НЕТ).

         10. Все начисления и удержания инспектирует в конце месяца внутренний аудитор. (НЕТ).

         11. Оплата труда начисляется (ДА), выплачивается (НЕТ) и в Аудит оплаты труда учете отражается каждый месяц (ДА).

         Таким макаром определяем, что система СВК работает слабо и риск контроля можно бросить на прежнем уровне.


         Потому что бухгалтерский учет в предприятии «Темп» ведется при помощи ЭВМ, нужно разглядеть последующие вопросы:

         1) концентрация функций и познаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных Аудит оплаты труда, детальные познания о связи источников данных, процесса их получения, рассредотачивания и использования, недочетах СВК? (смутное).

         2) концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа сторонних лиц к компьютерным программкам и угроза конфигурации самих программ либо данных? (нет).

         3) отсутствие ввода документов: выдается ли письменное доказательство на ввод данных? (да).

Проверка соответствия записей Аудит оплаты труда первичных документов регистрам бухгалтерского учета.

        

         Начнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии «Темп»” с установления соответствия характеристик аналитического учета по счету 661 с записями в главной книжке и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого сверим сальдо по счету 661 на 1-ое Аудит оплаты труда января 2000 года в Главной книжке и в балансе предприятия.

         В балансе по счету 661 развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства рабочим и служащим по зарплате (управление разъясняет его отсутствием средств на расчетном счете), и дебетовое, показывающее задолженность рабочих и служащих хозяйству по зарплате, что свидетельствует о нехороший организации расчетов с работниками Аудит оплаты труда (выплачено больше, чем причитается). Сумма по дебету баланса равна 1262 грн

           по кредиту она равна -  415грн    

         Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают с данными Главной книжки. В самой же Главной книжке найдено много исправлений; бухгалтер по оплате труда разъясняет это некорректностью подсчетов еще в первичных документах... (все исправления подписаны бухгалтером).

         Убедившись Аудит оплаты труда, что данные Главной книжки и баланса совпадают, можно продолжить последующую сверку. Для этого сравним данные Главной книжки со сводом начислений и удержания (табл.3).

Таблица 3.

Соответствие задолженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книжке.


Данные несоответствия бухгалтер разъяснить не может (гласит, что просто описалась).


         В расчетно-платежной Аудит оплаты труда ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, страхование на случай безработицы и подоходный налог; проценты отчислений высчитаны правильно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены правильно).

         Платежных ведомостей на аванс аудитору представлено не было: авансы уже издавна Аудит оплаты труда не платятся.

         Данные о начисленной зарплате в расчетно-платежной ведомости, также данные платежной ведомости на зарплату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм находятся, все подписи различные.

         Книжку учета депонированной зарплаты аудитору не предоставили.

         При проверке периодичности и своевременности выплаты зарплаты установлено, что начисление зарплаты делается Аудит оплаты труда вовремя, а ее выплата часто задерживается на 2-3 месяца по беспристрастным причинам: деньги на предприятие «Темп»” не поступают впору.

         Невзирая на все недочеты в учете, расчет с бюджетом делается верно, проценты за несвоевременность уплаты начислены правильно.

         Взяв наобум несколько личных дел, делаем вывод, что информация о дате Аудит оплаты труда найма и ставках оплаты труда находится; рост оплаты труда оформлен приказами управляющего, бухгалтера этой информацией для начисления и удержания из зарплаты руководствуются.

          На предприятии должен быть сотворен резерв на оплату отпусков, что зафиксировано в учетной политике. Но аудитором он найден не был. Бухгалтер разъясняет это отсутствием денег. Аудитор предложил Аудит оплаты труда при написании последующей учетной политики учитывать этот момент.

Проверка техники наполнения первичных документов.

                  

         Последующим шагом является проверка табелей учета рабочего времени. Тут установим, что случаев включения в их измышленных (подставных) лиц нет, потому что в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления Аудит оплаты труда сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не найдено.

         При проверке первичных документов аудитор нашел последующие недочеты:

         -не во всех учетных листах труда и выполненных работ стоит подпись начальника цеха (2 из 5 испытанных документов содержат только подпись бухгалтера);

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сбор аудиторских доказательств Аудит оплаты труда.

        

         Результаты аудита расчетов по оплате труда целенаправлено отразить в таблицах.


Таблица 4.

Проверка корректности начисления оплаты труда

по данным первичных документов.

№п/п

Ф.И.О.

Наименование документа

Начислено, грн

Следует начислить, грн.

Переплата, грн.

Недоплата, грн.

1.

Петров Д.П.

табель учета рабочего времени

460

441

19

0

2

Шапошникова Г.П

Табель учета рабочего времени

335

345

0

10

3.

Итого:

795

786

19

10


        


Таблица 5.

Соответствие начисленной Аудит оплаты труда оплаты труда, значащейся

в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях.

№п/п

Ф.И.О.

Начислено по первичным документам

Отражено в ведомостях, грн.

Отличия, +

Отличия, -

1

Бескусных М.П.

151

115

36

2

Валерин Г.Н.

377

737

360

3

Иванова Л.П.

168

186

18

Итого

696

1038

378

36


         В итоге проверки корректности начисления оплаты труда 15 человек, были выявлены случаи расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и Аудит оплаты труда первичных документах. Издержки производства увеличены на сумму 3426-54 грн. на эту же сумму уменьшена балансовая прибыль.


Отчет аудитора исполнительному органу  предприятия «Темп»

         1. Мною проведен аудит оплаты труда Предприятия «Темп»” за 2000 г

         2. При планировании и проведении аудита оплаты труда мной рассмотрено состояние внутреннего контроля на предприятии «Темп». Ответственность за компанию и Аудит оплаты труда состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган предприятия «Темп»

         3. Я разглядел состояние внутреннего контроля только для того, чтоб найти объем работ, нужных для формирования аудиторского заключения о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не значит проведения полной и всеобъятной проверки системы внутреннего контроля Аудит оплаты труда предприятия «Темп» с целью выявления всех вероятных недочетов.

         4. В процессе аудита мною не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы прийти к выводу о несоответствии системы внутреннего контроля предприятия «Темп» масштабам и нраву его деятельности.

         5. Мое мировоззрение о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда приведено в последующей части Аудиторского Аудит оплаты труда заключения. Мною не были обнаружены никакие суровые нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы значительно воздействовать на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

         6. При проведении аудита оплаты труда, обозначенной в параграфе 1 истинной части, мною рассмотрено соблюдение на предприятии «Темп» применимого законодательства Украины Аудит оплаты труда при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства Украины при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган предприятия «Темп»

         7. Было испытано соответствие ряда совершенных предприятием «Темп»" финансово-хозяйственных операций применимому законодательству только для того, чтоб получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об Аудит оплаты труда оплате труда не содержит существенных искажений. Но цель проведенного мной аудита оплаты труда не состояла в том, чтоб выразить мировоззрение о полном согласовании деятельности предприятию Темп»" законодательству.

         8. Результаты проведенной мной проверки демонстрируют, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись на предприятии «Темп»", во всех существенных отношениях, в согласовании с обозначенным в прошлом Аудит оплаты труда параграфе истинной части законодательством.

Заключение аудитора об отражении в бухгалтерской отчетности оплаты труда  предприятия «Темп» за 2000 год.

  

         1. Мной проведен аудит оплаты труда предприятия «Темп» за 2000 год. Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены исполнительным органом предприятия «Темп» исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности на Украине.

         2. Ответственность за Аудит оплаты труда подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет исполнительный орган предприятия «Темп». Моя обязанность состоит в том, чтоб высказать мировоззрение о достоверности во всех существенных качествах данной отчетности в части оплаты труда на базе проведенного аудита.

         3. Аудит проведен в согласовании с Положениями  (Эталонами )бухгалтерского учета в Украине, Аудит Аудит оплаты труда планировался и проводился таким макаром, чтоб получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной базе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Я полагаю, что проведенный аудит дает довольно оснований для того Аудит оплаты труда, чтоб выразить мировоззрение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

         В итоге проверки были случаи малозначительного расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах, неверное отражение начисленной оплаты труда, маленькие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, огромное количество исправлений в Главной Книжке (подписанных).

         4. По моему воззрению Аудит оплаты труда, если бросить в стороне любые поправки, которые могли бы быть признаны необходимыми при способности получить достаточные доказательства в отношении событий, обозначенных в прошлых параграфах реального Заключения, испытанная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна т.е., подготовлена таким макаром, чтоб обеспечить во всех существенных качествах отражение оплаты труда Аудит оплаты труда на предприятии «Темп» по состоянию на 1 января 2001 года.

ЛИТЕРАТУРА.




1. Барышников Н.П. “Организация и методика проведения общего аудита”, Москва, 1996 год. Информационный издательский дом “Филин”.

2. «Бухгалтерский учет и аудит» Ж; 2000г;

3. «Налоги и бухгалтерский учет» Ж 2000г»

4. «Бизнес» Газета №1-3 (416-418 ) 15.01.2001г;

5. План счетов бухгалтерского учета и Аннотация о его применении

6. Аудит Аудит оплаты труда ревизия и контроль: нормативные документы, комменты, методические советы. К., 1995. №2 с 52-67; №3 с 45-65.

 



attestacionnij-list-po-uchebnoj-proizvodstvennoj-po-profilyu-specialnosti-preddiplomnoj-praktike.html
attestacionnij-list-rabotnika.html
attestacionnogo-zadaniyadlya-obuchayushihsya-po-zaochnoj-forme-obucheniya-s-chastichnim-ispolzovaniem-distancionnih-obrazovatelnih-tehnologij.html