Аттестационный лист работника

ГРАФИК

Проведения аттестации работников

ООО «Сибирь» для проверки соответствия работников требованиям проф эталонов

Ф.И.О. аттестуемого Должность Наименование подразделения Дата, время, место проведения аттестации Дата предоставления документов Ответственный за предоставление документов


Общество с ограниченной ответственностью «Сибирь»

(ООО «Сибирь»)

ПРИКАЗ

N 17-к

25.04.2017 г. Красноярск

О проведении аттестации

В целях проверки квалификации требованиям проф эталонов,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести с «___» _________ 201__ г Аттестационный лист работника. по «___» _________ 201__ г. внеплановую аттестацию служащих _________________________________________________ (указать наименование структурного подразделения).

2. Начальнику отдела кадров ______________ (Ф.И.О.) приготовить перечень работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.

3. Для проведения аттестации сделать комиссию в последующем составе:

- председатель аттестационной комиссии

– заместитель председателя

– члены комиссии:

секретарь

– _______________________________________________ (указать других лиц)

4. Руководителям отделов приготовить и в срок до «___» _________ 201__ г Аттестационный лист работника. передать аттестационной комиссии свойства на работников.

5. Начальнику отдела кадров организовать методическую подготовку проведения аттестации.

6. После проведения аттестации председателю аттестационной комиссии представить материалы аттестации генеральному директору в срок до «___» _________ 201__ г.

Генеральный директор __________________________________ Васильев Е.А.

С приказом осведомлены: Личные подписи Расшифровка подписей

«___» _____________20____г.


Аттестационный лист работника

Фамилия, Имя, Отчество _______________ Сидоров Николай Степанович ________________

Число Аттестационный лист работника, год и месяц рождения: 23.04.1978 г.

Сведения об образовании:

1. высшее образование (специалитет), специализация «Юриспруденция»,

2. наличие дополнительной проф переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления - нет,

3. увеличение квалификации в области управления персоналом – 32 часа увеличения квалификации по программке «Мотивация персонала» (удостоверение о повышении квалификации от 13.04.2014 №ПП-076543 НОЧУ ДПО «Институт проф Аттестационный лист работника кадровика»

Сведения о стаже работы: 10 лет в области управления персоналом (спец по подбору персонала – 3 года, спец по кадровому делопроизводству – 5 лет, начальник отдела кадров – 2 года).

Занимаемая должность на момент аттестации и период работы в этой должности (дата предназначения на должность) начальник отдела кадров.

Проф эталон, который устанавливает квалификационные требования Аттестационный лист работника к данной должности: «Специалист в области управления персоналом»

Оценка деятельности работника по результатам голосования:

· соответствие работника требованиям проф эталона по занимаемой должности,

· соответствие работника требованиям проф эталона по занимаемой должности при условии выполнения советов аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 6 месяцев,

· несоответствие работника требованиям проф эталона по занимаемой должности

(необходимое Аттестационный лист работника выделить)

Советы аттестационной комиссии:

1. о получении дополнительного образования в виде: проф переподготовки по управлению персоналом, длительность обучения – более 250 часов.

2. о получении последующих познаний, установленных требованиями соответственного проф эталона и методе их получения:

2.1. Цели, стратегия развития и бизнес-план организации – работа с наставником – директором по развитию;

2.2. Порядок урегулирования трудовых Аттестационный лист работника споров – пройти увеличение квалификации, длительностью более 8 часов;

2.3. Требования и правила проведения аудита работы с персоналом - пройти увеличение квалификации, длительностью более 16 часов;

2.4. Базы налогового законодательства Русской Федерации – работа с наставником – основным бухгалтером;

2.5. Базы миграционного законодательства Русской Федерации, в части вербования и трудоустройства зарубежных людей и лиц без гражданства – самостоятельное исследование нормативных актов.

Председатель Аттестационный лист работника аттестационной комиссии ______________________/____________________

Члены аттестационной комиссии: ______________________/____________________

______________________/____________________

______________________/____________________

Секретарь аттестационной комиссии: ______________________/____________________

Дата проведения аттестации "___" __________ 201 ___ г.

Экземпляр аттестационного листа получил ______________/__________/__________________


ПРОТОКОЛ

заседания аттестационной комиссии

«16» июня 2017 года г. Красноярск

В согласовании с приказом № 15 от «20» мая 2017 года аттестационная комиссия провела аттестацию работников ООО «Сибирь» на соответствие требованиям проф эталонов.

1. Рассматривали: аттестационные материалы на начальника отдела кадров Сидорова Николая Аттестационный лист работника Степановича,

Вопросы к аттестуемому и ответы на их - оформлены в виде стенограммы, приложение №1 к протоколу.

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии - оформлены в виде стенограммы, приложение №2 к протоколу.

Оценка деятельности аттестуемого: соответствие работника требованиям проф эталона по занимаемой должности при условии выполнения советов аттестационной комиссии Аттестационный лист работника с повторной аттестацией через 6 месяцев.

Советы аттестационной комиссии:

1. Получить дополнительное образование в виде: проф переподготовки по управлению персоналом, длительность обучения – более 250 часов.

2. Получить последующие познания, установленные требованиями соответственного проф эталона и методе их получения:

2.1. Цели, стратегия развития и бизнес-план организации – работа с наставником – директором по развитию;

2.2. Порядок урегулирования трудовых Аттестационный лист работника споров – пройти увеличение квалификации, длительностью более 8 часов;

2.3. Требования и правила проведения аудита работы с персоналом - пройти увеличение квалификации, длительностью более 16 часов

2.4. Базы налогового законодательства Русской Федерации – работа с наставником – основным бухгалтером;

2.5. Базы миграционного законодательства Русской Федерации, в части вербования и трудоустройства зарубежных людей и лиц без гражданства – самостоятельное исследование нормативных актов Аттестационный лист работника.

Количество голосов "За" 3 (три)голоса, "Против" 1 (один) глас, "Воздержались" 1 (один) глас.

С выводами и советами аттестационной комиссии осведомлен:

_______________________/______________________ дата «___» ___________ 20__ г.

и т.д. на каждого аттестуемого.

Председатель аттестационной комиссии _________________/______________________

Члены аттестационной комиссии: _________________/______________________

_________________/______________________

_________________/______________________

Секретарь аттестационной комиссии: _________________/______________________


audit-ucheta-malocennih-i-bistroiznashivayushihsya-predmetov.html
audit-upravleniya-personalom.html
audit-zapolnenie-dokumentov.html